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Sector RRHH y Formación

  1. Logre evitar el plagio de información de los test de procesos de selección a través de pruebas y exámenes ON-LINE a distancia, y evitar su posterior propagación y divulgación no autorizada en blogs y foros de internet sobre la selección de personal de la empresa.
  2. El departamento de RRHH estará en conformidad al cumplimiento de reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, para datos personales de los empleados. Por ejemplo: Custodiar con garantías la selección de candidatos a puestos críticos se deben comprobar los antecedentes penales y las referencias profesionales.
  3. Una gran cantidad de datos relacionados con la vida profesional y personal de los empleados. Por este motivo, AceroDocs le ayuda a el establecimiento de protocolos para la recaudación de información, así como para su tratamiento y posterior eliminación resultan claves en nuestro trabajo diario; siendo el control y la actualización constante de estas normas una prioridad y un proceso crítico dentro de las políticas de gestión de RRHH.
  4. Proteger el Know-How de la compañía, cuide todos los ficheros relacionados con: Cursos de formación de los empleados, la captación y selección de nuevos miembros de la plantilla, la gestión de empleados que abandonan la Organización o la implementación de la normativa interna.
  5. Mantenga los papeles de las negociones con los Sindicatos de forma que no transcienda de forma oficial a quienes no deberían de estar enterados, y evitar pérdidas de tiempo y alargamiento de las negociones como consecuencia de una filtración de miembros del sindicato que muchas veces no conservan la discreción solicitada en las negociaciones de alta sensibilidad para los empleados, minando la moral y productividad de la plantilla en casos difíciles como un ERE.